বিদেশে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে গত দুই বছর নতুন রেকর্ড হয়েছে। তবে এর মধ্যেও কমেছে নারীর কর্মসংস্থান। প্রতি মাসে গড়ে লাখেরও বেশি কর্মী গেছেন বিভিন্ন দেশে। গত বছর বিদেশে মোট কর্মী গেছেন ১৩ লাখের বেশি। এর মধ্যে নারীকর্মী গেছেন ৭৭ হাজার ২৬৩ জন। এছাড়া গত বছর প্রতারিত হয়ে দেশে ফিরে এসেছেন ৩ হাজার নারীকর্মী। অভিবাসন খাতসংশ্লিষ্ট ব্যক্তিরা বলছেন, সৌদিতে নারীকর্মী পাঠানোর আগে প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক থাকলেও তা কোনো কোনো ক্ষেত্রে মানা হয় না। আবার প্রশিক্ষণের মান নিয়েও প্রশ্ন রয়েছে। প্রতি বছর অনেক নারী দেশে ফিরে নির্যাতন-নিপীড়নসহ নানা অভিযোগ করছেন। এ কারণে নারীকর্মী পাঠানো কমে গেছে বলে মনে করছেন তারা। সরকারি বিভিন্ন সংস্থার কর্মকর্তারা বলছেন, দুই বছরের চুক্তিতে সৌদি গেলেও তা শেষ হওয়ার আগেই ফিরে আসছেন কেউ কেউ। অধিকাংশই পালিয়ে এসে সেফ হোমে আশ্রয় নেন। দূতাবাসের সেফ হোম থেকে তাদের সৌদি সরকারের সেফ হোমে পাঠানো হয়। বাংলাদেশ জনশক্তি, কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরোর (বিএমইটি) তথ্য বলছে, এক বছরে সর্বোচ্চ ১ লাখ ২১ হাজার ৯২৫ জন নারীকর্মী বিদেশে যান ২০১৭ সালে। এর আগের বছর ছিল ১ লাখ ১৮ হাজার ৮৮ জন। এর আগের বছরও ১ লাখের বেশি ছিল বিদেশে নারীর কর্মসংস্থান। বছরে ১ লাখের বেশি কর্মী পাঠানোর এ ধারা অব্যাহত ছিল ২০১৯ সাল পর্যন্ত। ২০২০ সালে করোনা ভাইরাস মহামারি শুরুর পর এটি কমতে থাকে। পরের দুই বছর আবার ধীরে ধীরে বাড়তে থাকে। ২০২২ সালে এটি ১ লাখ ছাড়িয়ে যায়। কিন্তু গত বছর কমে গেছে। ১৯৯১ সাল থেকে বিভিন্ন দেশে নারীকর্মী পাঠানো শুরু হয়। নির্যাতনের অভিযোগে ইন্দোনেশিয়া ও ফিলিপাইন গৃহকর্মী পাঠানো বন্ধ করে দিলে ২০১৫ সালে বাংলাদেশের সঙ্গে চুক্তি করে সৌদি আরব। নারীকর্মীদের সিংহভাগ যায় সৌদিতে গৃহকর্মী হিসেবে। কর্মী বাড়তে থাকার সঙ্গে সঙ্গে অসুস্থতা, বাড়ির জন্য কাতর হওয়া, কম বেতন কিংবা বিনা বেতনে কাজ করা, খাদ্যাভ্যাস ও ভাষার সমস্যার পাশাপাশি শারীরিক, মানসিক ও যৌন নির্যাতনের অভিযোগ বাড়তে থাকে ব্যাপক হারে। নারীকর্মীদের নিয়ে দেশে একটা নেতিবাচক প্রচার আছে। তাই নতুন কর্মীদের কারো কারো মধ্যে অনাগ্রহ দেখা যায়। আবার চাহিদা দেয়ার পর দ্রুত কর্মী চায় সৌদির নিয়োগকর্তারা। নানা দীর্ঘসূত্রতার কারণে পাঠানো যাচ্ছে না। তাই তারা অন্য দেশ থেকে কর্মী নিচ্ছে।
সরকারি বিভিন্ন সংস্থার কর্মকর্তারা বলছেন, দুই বছরের চুক্তিতে সৌদি গেলেও তা শেষ হওয়ার আগেই ফিরে আসছেন কেউ কেউ। অধিকাংশই পালিয়ে এসে সেফ হোমে আশ্রয় নেন। দূতাবাসের সেফ হোম থেকে তাদের সৌদি সরকারের সেফ হোমে পাঠানো হয়। সৌদি সরকারের অর্থায়নেই দেশে পাঠানোর ব্যবস্থা করা হয়। তবে সৌদিতে যাওয়ার ৩ মাসের মধ্যেই কেউ ফিরে আসতে চাইলে তাদের নিয়োগদাতা সৌদি কোম্পানির মাধ্যমে পাঠানোর ব্যবস্থা করা হয়। কাজের চাপ, আবহাওয়া, ভাষা ও স্থানীয় খাবারের সঙ্গে খাপ খাওয়াতে না পেরেও কেউ কেউ পালিয়ে আসেন। নারীকর্মীদের নিয়ে দেশে একটা নেতিবাচক প্রচার আছে। তাই নতুন কর্মীদের কারো কারো মধ্যে অনাগ্রহ দেখা যায়। আবার চাহিদা দেয়ার পর দ্রুত কর্মী চায় সৌদির নিয়োগকর্তারা। নানা দীর্ঘসূত্রতার কারণে পাঠানো যাচ্ছে না। তাই তারা অন্য দেশ থেকে কর্মী নিচ্ছে। দেশের অভিবাসী আইন সংশোধন হলেও নারীদের সুরক্ষার বিষয়টি তাতে আলাদা করে বলা হয়নি। বিদেশে নারীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত হয়নি। দেশে ফিরে আসা প্রবাসী নারীদের বিভিন্ন সহায়তা দিতে নিয়মিত কাজ করে বেসরকারি উন্নয়ন সংস্থা ব্র্যাকের অভিবাসন কর্মসূচি। তারা বলছে, সৌদিতে গৃহকর্মীর কাজ করতে গিয়ে মালিকের হাতে নির্যাতিত হয়ে দেশে ফেরার ঘটনা কোনোভাবেই থামছে না। দেশে ফিরে নির্যাতন-নিপীড়নের নানা অভিযোগ করছেন কেউ কেউ। যৌন নির্যাতনের শিকার কেউ কেউ ফিরছেন অন্তঃসত্ত্বা হয়ে। কাজের নিরাপদ পরিবেশ না থাকায় সৌদি আরব থেকে প্রায় প্রতি মাসেই নারী গৃহকর্মীরা ফিরে আসতে বাধ্য হচ্ছেন। বিদেশ থেকে ফিরে আসা কর্মীদের কোনো হিসাব নেই সরকারি সংস্থার কাছে। তবে যারা পাসপোর্ট হারিয়ে নিঃস্ব হয়ে আউটপাস (ভ্রমণের বৈধ অনুমতিপত্র) নিয়ে ফেরেন, তাদের হিসাব রাখে ওয়েজ আর্নাস কল্যাণ বোর্ডের প্রবাসীকল্যাণ ডেস্ক। বিমানবন্দরে কাজ করে এ ডেস্ক। গত বছর বিভিন্ন দেশ থেকে খালি হাতে দেশে ফিরে এসেছেন ৮৬ হাজার ৬২১ কর্মী। এর মধ্যে নারীকর্মী আছেন ২ হাজার ৯০২ জন। সর্বশেষ ডিসেম্বরেও ফিরেছেন ২৪৯ নারী। ভেবে আশ্চর্য হতে হয় যে ৩২ বছর ধরে নারী গৃহশ্রমিকদের বিদেশে পাঠানো হলেও এ খাতে এখনো এমন দুরবস্থা। যে দেশের সরকারের চোখ কেবল অভিবাসীদের ডলারের দিকে, সে দেশে শ্রমিক স্বার্থ দেখা হবে না, সেটাই স্বাভাবিক। দেশে অভিবাসী আইন সংশোধন হলেও নারীদের সুরক্ষার বিষয়টি আলাদাভাবে বলা হয়নি। বিদেশে নারীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত হয়নি। তারা নিয়মিত নির্যাতনের শিকার হন। ভীতি থেকে নারীরা যেতে আগ্রহী হচ্ছেন না। তাই বিদেশে কর্মী পাঠানো বাড়লেও নারীকর্মী পাঠানোর হার কম। সরকার কি আসলেই নারীদের অভিবাসনকে যথেষ্ট গুরুত্ব দিতে চায়? নারীরা গৃহশ্রমিক হিসেবে কাজ করতে গিয়ে কী কী সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন, সে সম্পর্কে সরকার খুব ভালোভাবে জানে। কিন্তু সমাধানের কোনো ইচ্ছা বা উদ্যোগ সরকারের আছে বলে মনে হয় না। নারী অভিবাসী শ্রমিকদের পাঠানোয় যে চুক্তি হচ্ছে, সেই চুক্তি কি শ্রমিক স্বার্থের বিবেচনায় করা হচ্ছে? প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলো ঠিকঠাক প্রশিক্ষণ দিচ্ছে না- এই অভিযোগ আছে। সরকার কি এই অভিযোগ খতিয়ে দেখে সংশোধনের কোনো উদ্যোগ নিয়েছে? যে প্রতিষ্ঠানগুলো নারীদের পাঠাচ্ছে, তাদের ব্যাপারে কি যথেষ্ট খোঁজখবর নেয়া হচ্ছে? নারী শ্রমিকরা খালি হাতে, নির্যাতনের শিকার হয়ে ফিরে আসার পর অভিযুক্ত জনশক্তি রপ্তানিকারক প্রতিষ্ঠানগুলোর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেয়া হয়েছে, এমন দৃষ্টান্ত নেই বললেই চলে। সৌদিফেরত নারীদের অনেকেই বলেছেন, বিদেশে পাঠানোর আগে তাদের যে মাসখানেকের প্রশিক্ষণ দেয়া হয়, সেটি যথেষ্ট নয়। তাদের আরো দীর্ঘ প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। কেউ কেউ লেখাপড়া জানেন না। অনেকে আছেন স্বাক্ষরও করতে পারেন না; শুধু টিপসই দিতে পারেন। যে দেশে কাজ করতে যান, সে দেশের ভাষাও তাদের অপরিচিত। প্রায় অদক্ষ এবং প্রায় অশিক্ষিত এই নারীদের জন্য বিদেশবিভুঁইয়ে কাজ করতে যাওয়াটা অত্যন্ত বিপজ্জনক। বিদেশে লোক যাওয়া বা পাঠানো এবং তাদের দেখভালের কাজটিতে আমাদের সরকার বেশ পিছিয়ে। পৃথিবীর বহু দেশে কর্মীর চাহিদা আছে, আমরা সেই বাজার ধরতে ব্যর্থ। ওরা ডলার পাঠায়, সেটা পেতে গিয়ে ঢেকুর তুলি। কিন্তু কারোর ডেডবডি আনার সময়ে বলি, বৈধভাবে যায়নি। ওদের যেতে-আসতে হয়রানি, পাসপোর্ট পেতে হয়রানি, বিদেশের মিশনে বাঙালি কর্তাদের আচরণ; কোনোটাই গ্রহণযোগ্য নয়। মিশনগুলোতে পররাষ্ট্র ক্যাডারের হুজুররা আভিজাত্য নিয়ে থাকে। এখন মূলত প্রশাসন থেকে পাসপোর্ট, লেবার, কমার্স উইনিংয়ে যারা যাচ্ছে তাদের অধিকাংশ হয় ঘুষে অভ্যস্ত, নয় খারাপ ব্যবহার করে। কয়েকটা দেশের মিশন-সার্ভিস নিয়ে প্রবাসীদের কাছ থেকে এসব তথ্য পাওয়া গেছে। ১৯৯১ সাল থেকে শুরু করে গত সেপ্টেম্বর পর্যন্ত বিভিন্ন দেশে কাজ করতে গেছেন ১১ লাখ ৭০ হাজার নারীকর্মী। বেশিরভাগ নারী যান গৃহকর্মী হিসেবে। সেখানে গিয়ে অতিরিক্ত কাজের চাপ, শারীরিক-মানসিক নির্যাতনসহ নানা অভিযোগে কেউ কেউ ফিরে আসেন। তবুও প্রতি বছর কর্মীরা যাচ্ছেন। অর্থনৈতিক অসহায়ত্ব থেকে ভাগ্য ফেরানোর আশায় বাধ্য হয়েই বিদেশে যান ৭৩ শতাংশ নারীকর্মী। গৃহকর্মী, কেয়ারগিভার, স্বাস্থ্যসেবিকা, তৈরি পোশাক খাত ও পরিচ্ছন্নতাকর্মী হিসেবে কাজ করতে বিদেশে যান নারীরা। তাদের মধ্যে ৪৪ শতাংশ গেছেন সৌদি আরবে। এ দেশটিতে নারীরা মূলত গৃহকর্মী হিসেবে কাজ করতে যান। যৌন নির্যাতনের অভিযোগে ১৭ দশমিক ১ শতাংশ নারী গৃহকর্মীর কাজ ছেড়ে পালিয়ে গেছেন। যেসব নারীকর্মী দেশে ফিরে আসেন, তাদের ৩৭ শতাংশের বেশি নারী বেতন বকেয়া রেখেই ফিরে আসেন। আর ৪৭ শতাংশের কোনো ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা থাকে না। নারী অভিবাসীর অধিকার সংরক্ষণে বৈদেশিক কর্মসংস্থান ও অভিবাসী আইন-২০১৩ (সংশোধিত ২০২৩) মূল্যায়ন করে দেখা গেছে, নারীকর্মীদের যৌন নির্যাতন-সংক্রান্ত কোনো বিষয় তাতে আলাদা করে রাখা হয়নি। দেশেও গৃহকর্মীরা নির্যাতিত হন। বিদেশে তো যোগাযোগের অদক্ষতাও থাকে। তাই প্রশিক্ষণে জোর দেয়া হচ্ছে। প্রশিক্ষণ ছাড়াই বিদেশে পাঠানোর একটা প্রবণতা আছে রিক্রুটিং এজেন্সির মধ্যে। এছাড়া দক্ষ নারীকর্মী তৈরি করতে হবে। সৌদি আরব নিলেও আর কোনো দেশ গৃহকর্মী খাতে দক্ষ কর্মী ছাড়া নিতে চায় না। দেশে নারীরা নানা খাতে কাজ করেন। নির্মাণ অবকাঠামো খাতেও কাজ করেন তারা। অথচ বিদেশে দাসত্ব এবং অমানবিক জায়গায় কাজ করতে যাচ্ছেন নারীকর্মীরা। একজন নারীকর্মীও বিদেশে গিয়ে প্রতারিত বা নির্যাতিত হবেন? এটি প্রতিরোধে গন্তব্য দেশে কেন জোর দেয়া যাচ্ছে না, কেন পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সমঝোতা করতে পারছে না? এগুলো নিয়ে আলোচনা করা দরকার। আবার দেশে ফিরে আসার পরও তাদের সহায়তা নিশ্চিত করতে হবে। যেসব দেশে নারীকর্মীরা যাচ্ছেন, সেসব দেশের জবাবদিহি নিশ্চিত করা জরুরি। সেখানকার আইনে বিচার নিশ্চিত করতে হবে। এর জন্য ওইসব দেশের সঙ্গে দ্বিপক্ষীয় চুক্তি করা দরকার।

রেজাউল করিম খোকন : সাবেক ব্যাংক কর্মকর্তা ও কলাম লেখক।
[email protected]