ইপিজেড (রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চল) শ্রম আইন-২০১৯ শ্রমিকদের অধিকার হরণ করেছে। শ্রমিকদের ইউনিয়ন গঠনে নিষেধাজ্ঞা আরোপ করেছে। সংগঠিত হওয়ার অধিকার কেড়ে নিয়েছে। সম্মিলিত দর কষাকষির অধিকারে বাধা তৈরি করেছে। তাই আইনটি সংস্কার প্রয়োজন। সলিডারিটি সেন্টার-বাংলাদেশ অফিস আয়োজিত একটি গোলটেবিল আলোচনায় এসব কথা বলেন অংশীজনরা।বুধবার (১২ জুলাই) রাজধানীর ফার্স হোটেলে এই আলোচনা সভা অনুষ্ঠিত হয়। এসময় উপস্থিত ছিলেন-শ্রম আপিল ট্রাইব্যুনালের সদস্য জেলা ও দায়রা জজ এম এ আওয়াল, ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) বাংলাদেশের কান্ট্রি ডিরেক্টর টমো পাউটিয়াইনেন, সলিডারিটি সেন্টার এর ডেপুটি কান্ট্রি ডিরেক্টর মনিকা হার্টসেল, সলিডারিটি সেন্টার এর কান্ট্রি প্রোগ্রাম ডিরেক্টর একেএম নাসিম, বেপজার অতিরিক্ত নির্বাহী পরিচালক মো. নাজমুল ইসলাম, বাংলাদেশ শ্রম আদালতের সহ-সভাপতি শারমিন সুলতানা, অ্যাডভোকেট সেলিম আহসান খান প্রমূখ। অনুষ্ঠানে মূল প্রবন্ধ উপস্থাপন করেন-সলিডারিটি সেন্টারের প্রোগ্রাম অফিসার নজরুল ইসলাম এবং সঞ্চালনা করেন-সিনিয়র প্রোগ্রাম অফিসার লিলি গোমেজ। এম এ আওয়াল বলেন, সব উন্নত দেশে আইন প্রণয়ন করা হয় সংশ্লিষ্ট অংশীজনদের পরামর্শে। এখানে, আমরা অংশীজনদের সঙ্গে আলোচনা না করেই আইন প্রণয়ন করি। এর ফলে তিন মাসে মধ্যে সংশোধন প্রয়োজন হয়। দেশে শ্রম আইন-২০০৬ আছে, এরমধ্যেই ইপিজেড শ্রমিক ও অন্যান্য শ্রমিকদের জন্য আলাদা শ্রম আইনের প্রয়োজন নেই। টমো পাউটিয়াইনেন বলেন, ইইউর অধীনে থাকা দেশগুলো ছাড়াও বিশ্বের অনেক দেশ আছে যারা তাদের রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে শ্রমিক অধিকারের জন্য আধুনিক পদ্ধতি নিয়েছে। এবং তারা খুব ভালো করছে। আপনি যদি ইপিজেডের কর্মীদের একটি অ্যাসোসিয়েশন গঠনের অনুমতি দেন এবং সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করেন, তাহলে এটি কর্মী-ব্যবস্থাপনা সম্পর্কের গুণগত মান বাড়ায় এবং নতুন সম্ভাবনার দ্বার উন্মোচন করে। মনিকা হার্টসেল বলেন, ইপিজেড আইনের অধীনে শ্রমিকরা সংগঠনের স্বাধীনতার মৌলিক অধিকার থেকে বঞ্চিত। ইউনিয়ন গঠন এবং যোগদানের ক্ষমতা ছাড়া শ্রমিকরা তাদের নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে তাদের কাজের শর্তাবলি নিয়ে কার্যকর যৌথ দর কষাকষিতে জড়িত হতে পারে না। তাই এই প্রয়োজনীয় সংস্কার প্রয়োজন।